Réussir la mise en œuvre de la nouvelle classification dans les Ateliers et Chantiers d'Insertion
Formation créée le 24/09/2026. Dernière mise à jour le 26/10/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(2 avis)
Prochaine date
13/11/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiÀ partir de
0,00 € Net de TVAÀ partir de
0,00 € Net de TVAÀ partir de
0,00 € Net de TVARéussir la mise en œuvre de la nouvelle classification dans les Ateliers et Chantiers d'Insertion
À la suite de l’entrée en vigueur de la nouvelle grille de classification de la branche, cette Action Collective Territoriale (ACT) vise à accompagner les gouvernances, directions et responsables RH dans l'appropriation des nouveaux repères conventionnels. Organisée en présentiel, cette journée permet de comprendre l'architecture du nouveau système, de maîtriser la méthode de pesée des postes et de s'approprier pas à pas le Guide de déploiement édité par le SyNESI. Elle offre un cadre méthodologique sécurisant, outillé et propice aux échanges entre pairs pour préparer le déploiement opérationnel et le dialogue social au sein de chaque structure. Financement de la formation via le dispositif Action Collective Territoriale (ACT)
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre conventionnel, les enjeux et la structure de la nouvelle classification de la CCN des ACI.
- S'approprier la méthodologie d'analyse et de pesée des postes à partir des critères classants
- Maîtriser le fonctionnement du salaire minima hiérarchique de la branche
- Connaître les nouvelles catégories professionnelles
- Savoir utiliser de manière opérationnelle le Guide de déploiement
- Identifier les étapes clés de la conduite du changement et du dialogue social (information du CSE, communication aux salariés, notifications).
- Établir le calendrier de mise en œuvre et le plan d'action opérationnel propre à sa structure.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Directeurs et Directrices de structures ACI
- Responsables des Ressources Humaines / Chargé.es de gestion du personnel / RAF
- Administrateurs, Administratrices et membres du Conseil d'Administration / Présidents d'associations
- Salariés impliqués dans le management et la rédaction des fiches de poste
Prérequis
- Exercer des fonctions de direction, de gouvernance ou de gestion RH au sein d'un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI).
- Aucun prérequis juridique préalable n'est nécessaire.
Contenu de la formation
Module 1 : Utilisation du Guide de déploiement, nouvelles catégories et pesée des postes (0,5 journée / 3h30)
- Introduction synthétique de la réforme : synthèse des enjeux et des principes directeurs de la nouvelle classification.
- 1. S'approprier et utiliser le Guide de Déploiement SyNESI :
- Présentation de la structure du guide et repérage rapide des sections clés. Comment l'utiliser en pratique : mobiliser les fiches repères, utiliser les grilles d'aide à la décision et intégrer les outils types proposés par le SyNESI.
- 2. Méthodologie de la pesée des postes :
- Distinction essentielle entre le poste (les missions) et l'occupant (le salarié). Analyse pratique des critères classants (savoir-faire, technicité insertion, autonomie et encadrement).
- 3. Distinguer emploi-repère de branche et de structure
- Connaître les emplois-repères de branche Savoir calculer un emploi-repère de structure
- 4. Les nouvelles catégories professionnelles de la branche :
- Présentation détaillée des nouvelles catégories professionnelles. Analyse des critères de rattachement des emplois-repères de la branche dans ces catégories.
Module 2 : Salaire minima hiérarchique, cas pratiques & Déploiement opérationnel (0,5 journée / 3h30)
- 1. Maîtrise du Salaire Minima Hiérarchique (SMH) de la branche :
- Fonctionnement de la valeur du point et articulation entre la pesée du poste et la grille de salaire minima. Méthode de calcul du SMH garanti par emploi-repère. Respect des règles, comparaison avec les rémunérations réelles et garanties de non-régression salariale.
- 2. Ateliers pratiques et cas d'application (Travaux en sous-groupes) :
- Exercices d'évaluation et de détermination de l’emploi-repère sur des fiches de poste types ACI (Encadrant technique, CIP, Fonctions support). Calcul du nombre de points et vérification du respect du SMH pour chaque profil à l'aide des outils du Guide.
- 3. Dialogue social et sécurisation juridique du déploiement :
- Procédure d'information/consultation du CSE et calendrier réglementaire. Notification individuelle de la classification. Traitement des questions individuelles et gestion des recours éventuels.
- 4. Bilan de la journée, foire aux questions et synthèse des points de vigilance pour la mise en œuvre.
Équipe pédagogique
Référente PEDAGOGIQUE : Fabien KERROS (juriste droit social du SyNESI) et Marion LAURENT (déléguée générale du SyNESI)
Référente HANDICAP : DASSE Chantal
Référentes ADMINISTRATIVES : MASUEME Noémie – BORDA Carine
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi de présence : Émargement par demi-journée signé par les stagiaires et le formateur.
- Évaluation des acquis : QCM / Questionnaire d'auto-évaluation en début et fin de formation, réajustement lors des exercices pratiques de pesée.
- Évaluation de la formation : Questionnaire de satisfaction à chaud renseigné par les participants en fin de session + Attestation de fin de formation délivrée aux apprenants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d'exposés théoriques, de décodage juridique, d'études de cas réels ACI et d'exercices pratiques de pesée de postes en sous-groupes.
- Kit Pédagogique et Outillé fourni à chaque participant :
- Le support de présentation complet de la journée. Le Guide de déploiement de la nouvelle classification SyNESI / ACI. La grille d'évaluation et de pesée des postes (support papier et format tableur/Excel). Fiche F.A.Q
Qualité et satisfaction
Cette formation n'ayant pas encore été mise en œuvre, les indicateurs de résultats seront communiqués après la réalisation des premières sessions.
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(2 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 15 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. Référente HANDICAP : DASSE Chantal – c.dasse@chantierecole.org
Prochaines dates
7 places restantes
Classification dans les ACI - Vezin le coquet
le 13/11/2026
VEZIN-LE-COQUET
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